回购注销800多万股 联通股权激励释放正效应
  • 时间:2019-12-12
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  通信信息报讯 (记者 杜峰)中国联通的股权激励计划一直备受关注,如今又传出新消息。中国联通日前发布公告称,鉴于47名激励对象因离职、辞退等原因,35名激励对象因死亡、组织调离等原因,回购注销上述82人已获授但尚未解除限售的819.8万股限制性股票,支付的回购资金总额为人民币3140.018万元。

  作为首家混改的央企,中国联通股权激励计划给公司带来了巨大变化,或将给其他央企混改打开新的想象空间。

  中国联通针对回购并注销部分激励对象的股票,提出新规定。公告称,如出现离职、辞退或死亡、组织调离等情况的激励对象,可根据实际情况将自己手中的股票进行变现。

  对于股票变现的价格,联通也进行详细规定。公告表示,涉及因离职、辞退等回购的激励对象部分限制性股票的回购价格为3.79元/股;因死亡、组织调离等回购的激励对象部分限制性股票的回购价格加上利息调整为3.88元/股。

  按照这个规定相应的价格,中国联通对47名因离职、辞退等等原因不属于激励范围的员工以3.79元/股回购其手中的限制性股票,合计达到453.4万股。同时,也以3.88元/股回购35名因死亡、组织调离等原因不属于激励范围的员工的股票,共计366.4万股。

  完成此次819.80万股股份,约占目前公司总股本的0.03%。回购并予以注销后,中国联通总股本将从现有的310.34亿股下降到310.26亿股。

  从回购历史来看,此前中国联通自2002年10月9日上市以来仅回购过1次,回购数量为726.20万股。

  为了激励员工产生支撑混改的内部力量,2018年4月9日,中国联通限制性股票激励计划首次授予登记完成,授予7752名激励对象79386.1万股限制性股票,目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”。

  2019年3月5日,中国联通限制性股票激励计划首期授予方案预留授予登记完成,授予193名激励对象1315.6万股限制性股票。

  根据联通的解释,这一方案业绩条件苛刻,付出才有收获。联通的股权激励计划有效期为10年,首期方案有效期60个月。其中自获授之日起24个月为禁售期,满24个月后,为限制性股票解锁期,解锁期至少为36个月,分三期解锁,每期解锁的比例分别为40%、30%和30%。员工需要若想兑现全部股票,需要在未来60个月内,均为公司服务。

  除了时间上的规定,解锁条件还包括公司业绩及个人业绩两方面的要求,公司业绩方面,联通选定主营业务收入增长率、利润总额增长率和净资产收益率三个指标作为解锁条件。

  按照中国联通的设计,这种长效激励约束机制,杜绝了获授后员工一次性套现的短期行为,并有助于帮助公司留住高素质人才和核心骨干,可以增强员工获得感,更好的让国有股东价值、公司价值和员工价值更好统一起来。

  一方面,充分调动了核心管理层和员工的积极性,员工的薪酬也水涨船高。中国联通发布的2018年年报显示,2018年职工薪酬为82.63亿元,较2017年的59.36亿元,增长23.3亿元,增幅为39.2%。中国联通表示,主要由于全面实施了增量收益分享机制计提待发放的薪酬及提高企业年金计提比例所致。

  另一方面,待遇提升或持股势必会点燃员工的,激发企业活力。中国联通2018年年报显示,中国联通去年实现营收2908.8亿元人民币,同比增长5.8%,净利润大增858.28%,达到40.81亿元,这一利润水平是混改之前2016年的25.49倍。

  中国联通公布的今年前三季度的成绩单现身,前三季度中国联通营业收入同比下降1.18%至2171.21亿元,净利润同比增长24.38%至43.16亿元,在通信业市场饱和、激烈市场竞争以及4G流量红利逐步消退的情况下,中国联通取得如此成绩实属不易。

  总体来看,中国联通的股权激励计划,有效实现了公司价值及员工价值的有机统一,取得了多方共赢的良好局面,对整个国企改革也有着积极的示范和借鉴意义。

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